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Payfit vs Factorial : quel outil choisir pour votre PME ?
Comparatif selon le Label Vigie conformité RGPD, interface française, support en France, prix en euros.
Mis à jour le 25 avril 2026
| Critère | PayfitMeilleur score Vigie | Factorial |
|---|---|---|
| Score Vigie /5 | 5/5 | 4/5 |
| Contrat RGPD (DPA) | Public ✓ | Public ✓ |
| Interface français | ✓ | ✓ |
| Support français | ✓ | ✓ |
| Prix en euros | ✓ | ✓ |
| Données souveraines | France 🇫🇷 | Europe 🇪🇺 |
| Tarif de base | 79 €/mois | 6 €/mois |
| Type | Payant | Payant |
| Gain de temps estimé | 6 h/sem. | 3 h/sem. |
| Le petit + | Bulletins de paie conformes URSSAF automatiquement | Module RH complet (congés, absences, onboarding) inclus |
| Fiche détaillée |
Pour qui choisir Payfit ?
- ✓Vous gérez entre 1 et 200 salariés et la paie vous prend trop de temps chaque mois
- ✓Vous payez un expert-comptable uniquement pour les bulletins de salaire
- ✓Vous voulez une solution française conforme qui se met à jour automatiquement
Pour qui choisir Factorial ?
- ✓Vous cherchez un SIRH complet à prix abordable (dès 5,75€/salarié/mois)
- ✓Vous recrutez régulièrement et voulez un ATS avec scoring IA des CV
- ✓Vous voulez tester l'outil sans engagement avant de vous décider
L'analyse de la Vigie
Payfit pour la paie française clé en main, Factorial pour gérer toute la vie RH de l'équipe.
Payfit a été conçu exclusivement pour la paie française. Chaque mise à jour légale est intégrée automatiquement. Factorial gère aussi la paie mais son coeur de métier reste la gestion RH au sens large.
Les deux outils sont conformes au droit du travail français. Payfit est reconnu par les experts-comptables qui accèdent directement à la plateforme. Factorial dispose d'une intégration avec la plupart des cabinets comptables.
Une PME de 5 à 50 salariés qui veut simplifier sa paie choisira Payfit. Une entreprise en croissance qui veut centraliser recrutement, onboarding et temps de travail en plus de la paie préférera Factorial.
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